Le concept de "workation" est une combinaison des mots "work" (travail) et "vacation" (vacances). Il désigne une solution où les personnes choisissent de travailler à distance tout en profitant d'un environnement de vacances. Ce concept s’est beaucoup développé en Europe en 2020/2021 au moment des restrictions de déplacements lors des différents épisodes de la pandémie.
A cet égard Imagin'Office est une solution de workation pour les travailleurs nomades voulant découvrir Paris, la 1ere destination touristique au monde ou Bordeaux et Lyon.
Quels sont ses atouts ?
Avec le développement des technologies numériques de tous ordres : VPN, haut débit, Réalité virtuelle ou réalité augmenté, solutions de visio-conférence de plus en plus conviviales et la possibilité de travailler à distance, de nombreux travailleurs indépendants, consultants et salariés ont commencé à envisager de combiner leur travail à des lieux de villégiature.
L'idée du workation est de permettre aux personnes de travailler tout en étant dans un cadre agréable, souvent dans un lieu touristique ou dans un endroit exotique. Cela peut être une plage Balinaise ou Majorquine, une station de ski, une ville historique, etc.
Ce « mode de vie » offre une flexibilité dans la gestion du temps, car vous pouvez organiser votre emploi du temps de manière à concilier le travail et les activités de loisirs comme par exemple le surf ou le ski. De plus, le workation peut favoriser la productivité et la créativité, car le changement de décor peut stimuler de nouvelles idées et perspectives.
Il convient de noter que le workation ne s’adapte pas à tous les emplois ou à toutes les situations professionnelles. Certains métiers peuvent nécessiter une présence physique sur le lieu de travail ou des équipements spécifiques qui ne peuvent pas être transportés.
Ou est né le Workation ?
Le concept immobilier de workation n'a pas de lieu de naissance précis, car il est plutôt le résultat de l'évolution d’une part, des modes de travail et de la numérisation croissante des emplois et d’autre part du développement croissant des emplois non salarié dans les entreprises pour des missions de quelques mois ou une année ou deux. On peut cependant estimer que les premiers « Workation » ont été créés sur la côte ouest des Etat-Unis, en Californie.
Workation : vers une vie plus harmonieuse ?
De plus en plus de personnes recherchent des options de travail flexibles qui leur permettent de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Les horaires de travail traditionnels ne conviennent pas toujours à tout le monde, et le travail à distance offre une plus grande liberté pour organiser son emploi du temps et travailler depuis n'importe où.
Style de vie axé sur les expériences : Les individus accordent de plus en plus d'importance à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, ainsi qu'à l'expérience globale qu'ils peuvent avoir dans leur vie. Ils recherchent des opportunités de voyager, de découvrir de nouveaux endroits, de nouvelles cultures et de vivre des expériences enrichissantes, tout en poursuivant leur carrière.
Ces facteurs ont progressivement conduit à l'émergence du concept de workation. Les premiers adeptes du travail à distance ont commencé à expérimenter la combinaison du travail et des vacances, en cherchant des destinations attrayantes où ils pourraient travailler tout en profitant d'un cadre agréable. Au fil du temps, cette pratique a gagné en popularité et a été soutenue par l'apparition de services spécifiques, tels que des hébergements, hôtels, locations meublées, coworking, adaptés aux travailleurs en « remote » hors des grandes villes et quartiers d’affaires.
Une opportunité pour recruter et conserver les talents dans les entreprises ?
Aujourd'hui, de nombreux entrepreneurs, travailleurs indépendants et même des entreprises encouragent et soutiennent le concept de workation, reconnaissant les avantages qu'il peut offrir en termes de productivité, de bien-être des employés et de motivation
Plusieurs entreprises de renom ont commencé à proposer des opportunités de workation à leurs salariés :
Airbnb en 2020 a lancé un programme appelé "Live Anywhere on Airbnb" qui permettait à 12 personnes sélectionnées de vivre et de travailler dans des hébergements Airbnb de leur choix pendant un an.
HubSpot, propose à ses employés un programme appelé "HubSpot Work Remotely" qui leur permet de travailler à distance depuis n'importe quel endroit du monde.
Microsoft a mis en place un programme de workation appelé "Work from Anywhere" pour ses employés. Il leur permet de travailler à distance depuis n'importe quel endroit, que ce soit depuis chez eux, dans un bureau de Microsoft ou même dans des destinations de voyage.
Shopify offre à ses employés la possibilité de travailler à distance et de profiter du workation. Ils ont la liberté de choisir leur lieu de travail, que ce soit chez eux, dans des espaces de coworking ou dans des destinations de voyage.
Ces exemples illustrent comment certaines entreprises des nouvelles technologies et axées sur la flexibilité du travail intègrent le concept de workation dans leur culture d'entreprise, reconnaissant les avantages pour la productivité, la satisfaction des employés et l'équilibre travail-vie personnelle.
Des acteurs de l’hébergement de loisirs et professionnels de l’immobiliers rivalisent d’originalité pour proposer des offres adaptées à toutes les envies.
Selina est une entreprise immobilière qui se concentre sur la création d'espaces de travail, d'hébergements et de communautés adaptés aux travailleurs nomades et aux adeptes du workation. Ils proposent des hébergements flexibles, des espaces de coworking, des activités sociales et des événements dans des destinations principalement en Amérique centrale et du sud.
Outsite propose des hébergements, des espaces de coworking et des communautés pour les Indépendants et les nomades numériques. Leurs propriétés sont situées dans des lieux attractifs à travers le monde principalement aux Etats-Unis, en Europe du sud et en Asie et offrent des espaces de travail, des salles de réunion et des services adaptés aux besoins professionnels.
Remote Year propose des programmes alliant travail et voyage qui permettent aux professionnels de travailler à distance tout en explorant différentes destinations dans le monde. Ils gèrent toute la logistique du voyage, les hébergements et les espaces de coworking pour leurs participants.
Ces quelques exemples illustrent la variété des offres aussi bien dans leur conception que leurs destinations et budgets.
Quelques précautions à prendre si vous vous lancez dans le Workation.
Si vous êtes tenté de mettre en place des solutions Workation pour vos collaborateurs, quelques points juridiques doivent être validés auparavant :
- L’employeur et le collaborateur doivent valider par écrit les termes du « Workation »
- En cas de départ à l’étranger, une assurance spécifique doit être souscrite par l’employeur pour assurer les déplacements et séjours hors de France.
Crédits photo: Ooshot.